Comment accompagner le changement ?
La problématique
Que ce soit le développement de nouvelles technologies, l’intégration de nouveaux cadres légaux qui amènent à un bouleversement des pratiques, une fusion entre deux entités, l’intégration de nouveaux enjeux écologiques… Ces exemples font partie intégrante de la vie quotidienne des acteurs du territoire et peuvent remettre en question les structures, les relations interpersonnelles, les métiers, voir même la culture interne des organisations et des conditions de travail. Comment est-ce que ces changements sont vécus par les décideurs normands et plus largement par les acteurs du territoire ? Comment, par une meilleure compréhension des processus de ces changements, nous pouvons parvenir à mieux accompagner ces transitions ?
Plusieurs expériences viennent nourrir ces réflexions :
- Travaux du GRAINE Rhône Alpes sur « Ecocitoyenneté des adultes : accompagner le changement »
- Travaux de l’Université internationale Terre Citoyenne « Formation / Recherche Leadership Collaboratif : renforcer ses compétences pour accompagner des changements profonds »
- Travaux du Centre de Recherche sur les fonctionnements et dysfonctionnements psychologiques. Projet Action CAMPUS sur l’accompagnement au changement de comportement vis-à-vis des économies d’énergie.
- Travaux d’Anaïs ROCCI, Sociologue, spécialiste de l’analyse des changements de comportement de mobilité et des dispositifs d’accompagnement au changement de pratiques de type “marketing individualisé”.
- Travaux de F3E dans le cadre du Programme d'innovations méthodologiques pour planifier suivre et évaluer des processus de changement (PRISME)
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